Managementkompetenz und Strategie

Unsere Berater/innen verstehen sich als Partner der Führung und des Managements bei strategischen Veränderungen.

Veränderungen funktionieren nach unserer Erfahrung nie gegen die Beschäftigten. Organisationsentwicklung beginnt daher mit der aktiven Beteiligung der Beschäftigten, die von den Notwendigkeiten und Möglichkeiten der Veränderungen überzeugt sein müssen.

Es sind Ihre Mitarbeiter/innen, die über detaillierte Kenntnisse der realen Probleme ihrer jeweiligen Organisation verfügen. Unsere Berater/innen helfen Ihnen, das Potential Ihrer Mitarbeiter/innen zu erschließen. Dabei identifizieren wir uns mit Ihren Fragestellungen und Anliegen: Nur das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter/innen ermöglicht es, die Beharrungskräfte einer gewachsenen Organisation zu überwinden und den langfristigen Erfolg einer Maßnahme zu sichern.

Unsere Berater/innen lassen Sie mit erstellten Konzepten und Gutachten nicht alleine. Sie begleiten die Umsetzung, Realisierung und Evaluation mit aktiven Hilfestellungen. Daher deckt unser Leistungsspektrum das „magische Viereck“ der Organisationsentwicklung aus einer Hand mit professionellen Beratungsleistungen ab.