Leistungen

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist aus Sicht der Managementberatung kein Selbstzweck, sondern dient der kontinuierlichen Fortentwicklung der Organisation entlang ihrer strategischen Zielsetzung, in öffentlichen Organisationen ihrer politischen Vorgaben – ganz im Sinne Alfred D. Chandlers Leitsatz: „structure follows strategy“.
Die Erfahrung der Organisationsentwicklung zeigt aber auch, dass nicht jede Strategie, nicht jede politische Idee mit der bestehenden Organisation umsetzbar ist. Heiko Roehl spricht daher vom „Flaschenhals der Organisation für die Strategieumsetzung“.

Unser Verständnis von Managementberatung und Organisationsentwicklung ist von diesen Konstanten geprägt:
Jede Organisation mit ihren Menschen verträgt nur ein bestimmtes Maß an Veränderung – oft abhängig von äußeren Umständen und anderen Rahmenbedingungen. Strategie und Führung müssen bei Veränderungsprojekten diese Grenzen erkennen und beachten. Wir verstehen unseren Auftrag daher so, dass wir Führung und Beschäftigte einer Organisation dabei unterstützen, eine nachhaltige Strategie für die Zukunft zu finden, die Grenzen der Veränderungsfähigkeit zu erkennen und in diesem Rahmen einen individuellen und erfolgversprechenden Weg in die Zukunft zu finden.

Unser Leitsatz:
„Wenn wir wollen, daß alles so bleibt, wie es ist, dann ist es nötig, daß sich alles verändert.“
(Giuseppe Tomasi die Lampedusa)