Durch die aktive und intensive Beteiligung Ihrer Mitarbeiter/innen beginnt Organisationsentwicklung. Sie müssen von den Notwendigkeiten und Möglichkeiten der Struktur- und Ablaufveränderungen überzeugt sein. Ihre Mitarbeiter/innen verfügen über die detaillierten Kenntnisse der realen Probleme Ihrer Organisation. Diese Kenntnisse sind für uns die Basis umsetzungsorientierter Konzepte.
Unsere 25 Jahre voller Erfahrungen mit der Organisationsentwicklung lassen sich in einem Satz bündeln: Strukturen prägen Menschen – und Menschen können diese Strukturen ändern.
Wir nehmen Ihre Probleme und Anliegen ernst: Unsere Berater/-innen binden das Know-How und das Potential Ihrer Mitarbeiter/innen in jedem Projekt mit ein, denn nur durch das Vertrauen und die Initiativkraft Ihrer Mitarbeiter/innen ist es möglich tradierte Strukturen und Methoden einer gewachsenen Organisation zu überwinden und den langfristigen Erfolg einer Maßnahme zu sichern.
Wir möchten durch unsere tief reichenden Kenntnisse, daraus resultierenden konzeptionellen Lösungen und die Einbindung aller Beteiligten ein Höchstmaß an Information, Motivation, Umsetzungsqualität und Akzeptanz erreichen.