Sie möchten Ihre Fähigkeiten stetig weiterentwickeln und neuen Herausforderungen begegnen? Dann starten Sie Ihre Karriere jetzt bei uns! Unabhängig davon, ob Sie bereits einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben und die nächste Karrierestufe erreichen möchten, ob sie als Quereinsteiger in ein neues Berufsfeld starten möchten oder als Hochschulabsolvent:in nach bzw. während dem Studium den Grundstein für Ihre Karriere legen möchte. Entsprechend Ihrer Ausgangsqualifikation werden Sie bei uns, der arf GmbH, dank einem individuellem Einarbeitungsprogramm von Anfang an Ihre künftigen Tätigkeiten herangeführt und dabei durch erfahrene Kollegen:-innen und Vorgesetzte unterstützt.
In der folgenden Graphik zeigen wir Ihnen, ganz transparent, unsere arf GmbH – Karrierestufen inklusive einer groben Tätigkeitsbeschreibung innerhalb eines Karrierelevels auf. Diese Stufen spiegeln gleichzeitig auch die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der arf GmbH.
Managing Partner:in
Die Managing Partner:innen sind am Unternehmen beteiligt und bestimmen in der Gesellschafterversammlung die Unternehmensentwicklung mit. Sie übernehmen wichtige Verantwortungsbereiche für die Unternehmens-, Kunden-, Markt-, Kompetenz- oder Personalentwicklung.
Senior Manager:in
Die Senior Manager:innen übernehmen zusätzliche Verantwortung für die Unternehmensentwicklung, zum Beispiel in einem Key Account oder im Performance Management. Sie können eine Beteilungen erwerben.
Projektmanager:in
Die Projektmanager:innen verfügen in ihren Accounts über einen bundesweiten Bekanntheitsgrad auf Basis ihrer exzellenten Referenzen, leiten Seniorberater:innen und Berater:innen in ihren Projekten und den Kompetenzteams an und leisten so einen wichtigen Beitrag zu deren Personalentwicklung.
Manager:in (Projektleiter:in im PLE Programm)
Die Projektleiter:innen entwickeln im PLE-Programm ihren bundesweiten Bekanntheitsgrad in ihren Accounts und entwickeln ihre Führungskompetenz, indem sie Seniorberater:innen und Berater:innen in ihren Projekten anleiten und so einen wichtigen Beitrag zu deren Personalentwicklung leisten.
Seniorberater:in
Die Seniorberater:innen bauen in den Kompetenzteams ein breites Fundament an kundenorientierten Qualifikationen auf und entwickeln sich zu Experten für definierte Kunden und Aufgaben. Hierbei handeln sie eigenverantwortlich und in direktem Kontakt mit dem Kunden.
Berater:in
Die Berater:innen bringen in den Kompetenzteams ihre breite Basisqualifikation ein und unterstützen die Projektarbeit und den Vertrieb unter Anleitung der Seniorberater:innen und (Projekt-)Manager:innen.
Perspektiven
Wir bei der arf GmbH bieten Ihnen interessante Herausforderungen mit außergewöhnlichen Perspektiven und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, in einem Unternehmen mit stetigem, gesunden und vor allem nachhaltigem Wachstum. Dies gelingt uns inzwischen seit 25 Jahren dank dem Einklang der Wünsche und Ziele unserer Mitarbeiter:innen und den Geschäftszeiten der arf GmbH. Unseren Erfolg messen wir dabei nicht ausschließlich an Zahlen, sondern besonders auch an der Akzeptanz und der Nachfrage unserer Kunden. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ausgerichtet an Ihrem individuellen Potenzial und dem persönlichen Erfolg mit uns weiter zu entwickeln. Denn unsere Personalentwicklung fördert und fordert unsere Mitarbeiter:innen zu gleichem Maße und bereitet sie dadurch auf die stetig wachenden Aufgaben und Verantwortungen im Verlauf ihrer Karriere vor.
Darüber hinaus ist es uns ein großes Anliegen Erfolge gemeinsam zu feiern und unseren Mitarbeitenden entsprechende Wertschätzung für Ihre Leistungen entgegen zu bringen. Denn es ist uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden zu jeder Zeit unsere wichtigste Ressource sind. Dies wird besonders durch eine aktive Feedback-Kultur gelebt, die neben der Personalentwicklung auf all unseren Entwicklungsstufen dazugehört.
