Am 17. November 2023 trafen sich unsere Führungskräfte zum jährlichen Führungskräfte-Dialog.
Im jährlichen Dialogformat erfolgt der Austausch unter den Führungskräften zu ihrer Rolle in der heutigen Berater:innenwelt sowie zu den Grundprinzipien von Führung und Zusammenarbeit in der arf GmbH. Die Veranstaltungsreihe unterstützt unsere Führungskräfte, die eigene Rolle als Führungskraft dem sich wandelnden Umfeld anzupassen.
In diesem Jahr standen drei Themenkreise im Mittelpunkt:
- Welche Führungsarbeit wird vor Ort in den Projekten erbracht (z.B. Training on the Job), was gehört eher auf eine übergreifende und strategische Ebene (z.B. Personalentwicklung)? Wie spielen beide Ebenen optimal zusammen?
- Welche Impulse benötigen unterschiedliche Menschen und Projekte von ihren Führungskräften? Gibt es zum Beispiel Unterschiede in der Führungsarbeit in eher technischen und eher strategischen Projekten? Benötigen eher introvertierte Kolleginnen und Kollegen insbesondere in Zeiten mit stärkerem Homeofficeanteil eine andere Ansprache als eher extrovertierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
- Welche Rolle spielt die positive Fehlerkultur in der ganzen Organisation und welchen Beitrag leisten die Führungskräfte zur kontinuierlichen Verbesserung?
In der heutigen Zeit ist es Erfolgsbedingung, dass jeder Mitarbeitende nach seinen Bedürfnissen individuell und sehr persönlich geführt und gefördert wird, das gilt für die Projektarbeit wie die Personalentwicklung. In diesem Kontext wurde auch immer wieder die Notwendigkeit einer positiven, reflektierten Fehlerkultur hervorgehoben. Fehler passieren, müssen offen behandelt und klar benannt werden, um sie als Quelle für die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeit, der ganzen Organisation, aber auch in der individuellen Personalentwicklung zu verstehen und zu nutzen. Eine große Aufgabe für uns, die alle Führungskräfte der arf GmbH gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen zum Nutzen unserer Kundinnen und Kunden, aber auch zur organisatorischen und persönlichen Weiterentwicklung angehen möchten.
